誰可以申請？
爸爸或媽媽如果依性別平等工作法向公司辦理育嬰留職停薪請假手續，而且參加就業保險的年資合計已滿1年，小朋友也還沒滿3歲，就可以向勞保局申請育嬰留職停薪津貼，每個小朋友最長可領6個月；爸爸媽媽如果都符合資格，都可以提出申請喔！

什麼情況可以申請？

• 小朋友滿3歲以前就可以申請。
• 爸爸或媽媽的就業保險年資合計滿1年以上就可以申請。
• 爸爸或媽媽要向老闆辦理育嬰留職停薪，就可以申請。

可以領多少錢？
從爸爸或媽媽申請育嬰留職停薪的那個月開始，他們可以領到平均月投保薪資（按育嬰留職停薪之當月起前6個月的月投保薪資平均）60%的錢，每一個小朋友合計最長發給6個月，這些錢每個月都會在每一期的期初發給哦！（110年7月1日起政府加發20%育嬰留職停薪薪資補助，和育嬰留職停薪津貼一起發，合計每個月可以領到平均月投保薪資80%的錢，不用另外申請喔！）

要準備什麼呢？

• 育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書。
• 老闆同意爸爸或媽媽育嬰留職停薪的證明。
• 爸爸或媽媽和小朋友的戶口名簿影本（外國人應該要附居留證影本）。
• 爸爸或媽媽本人的存摺封面影本。
• 如果是收養未滿3歲的小朋友，要另外附上其他的證明文件。
• 如果爸爸或媽媽要利用網路申請的話，要附老闆同意爸爸或媽媽育嬰留職停薪的證明電子檔。
• 如果是公司要幫爸爸或媽媽上網申請，要附爸爸或媽媽同意由公司代為申請的同意書電子檔。

申請的方式有好幾種哦！

• 爸爸或媽媽可以利用自然人憑證或虛擬勞保憑證登入《勞保局e化服務系統》線上申請。
• 可以請爸爸或媽媽委託公司透過《勞保局e化服務系統》代為線上申請。
• 填寫好申請書後郵寄到勞保局申請。
• 親自送到勞保局申請也可以。